20 Mart 2025

KAYNAK SULARI

MADDE 8- SÖZLEŞME SÜRESİ:

İşbu Toplu İş Sözleşmesi 01.01.2025 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2026 tarihinde sona ermek üzere 24 ay sürelidir.

MADDE 35- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞMA ÜCRETİ:

UBGT günlerinde, beher çalıştıkları gün için, günlük çalışma süresini doldurup doldurmadığına bakılmaksızın normal yevmiyeleri haricinde 1 yevmiye olmak üzere, kendi yevmiyesi ile toplam 2 yevmiye tutarında ek ücret ödenir.

MADDE 36- HAFTA TATİLİ GÜNLERİNDE ÇALIŞMA ÜCRETİ:

Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere, çalışılan bu hafta tatili günü için günlük çalışma süresini doldurup doldurmadığına bakılmaksızın işçinin kendi yevmiyesine ilave iki NET (iki) yevmiye olmak üzere toplam  üç NET (üç yevmiye ödenir.
Hafta tatil günlerinde çalışma yapan işçilerin günlük çalışma süresini doldurup doldurmadığına bakılmaksızın tüm gün çalışmış gibi işlem yapılır ve işçinin bu günlerde fazla çalışma yapması durumunda, yapılan çalışmalar için bu toplu iş sözleşmesinin 38. Maddesine uygun olarak fazla mesai ödemesi yapılır.

MADDE 38- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ VE ÖDENMESİ:

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 55 yükseltilmesi suretiyle ödenir.
c) Fazla çalışma ücretleri, çalışmanın yapıldığı ay ücretleriyle birlikte ödenir.

MADDE 39- GECE ÇALIŞMASI ÜCRETİ VE ÖDENMESİ:

Gece saatlerinde yapılan her bir saat çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 10 yükseltilmesi suretiyle ödenir.

MADDE 41- ÜCRET ZAMMI: 

30.06.2025 ÜCRETİNE (GEÇMİŞ 1 YIL TÜFE+2)

1.Yıl 2.altı ay

2.Yıl 1.altı ay

30.06.2026 ÜCRETİNE (GEÇMİŞ 1 YIL TÜFE+4)

2.Yıl 2.altı ay

MADDE 42-  AYLIK ÜCRETLE ÖDENEN YARDIMLAR: 

 

YAKACAK YARDIMI:

birinci yılında brüt 2.500,00 TL yakacak yardımı

MADDE 43- OLAYA BAĞLI SOSYAL YARDIMLAR:

 

EVLENME YARDIMI:

üye işçilere evlenmeleri halinde NET 4.000,00 TL hediye çeki olarak verir.
Karı-koca her ikisi de aynı işyerinde çalıştıkları takdirde bu ödenekten her ikisi de faydalanır, evlenme ödeneği her işçi için bir defa yapılır.

DOĞUM YARDIMI:

üye işçilere sözleşmenin birinci yılında 4.000,00 TL hediye çeki olarak verilir. Çalışan kadın ve erkek işçilerin doğan her bir çocuğu için doğum ödeneği verilir. Çocuğun ölü doğması halinde de bu ödenek verilir.

HASTALIK YARDIMI:

Hastalığı yüzünden tedaviye alınan veya istirahatli olan işçilere geçici iş göremezlik ödenekleri ile esas ücretleri arasındaki fark kurum tarafından ödenir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu’nca (SGK) ödenmeyen ilk iki günlük (ilk iki gün dahil) geçici iş göremezlik ödeneği bir takvim yılında 5 (beş) defayı geçmemek kaydıyla işverence ödenir.

GİYİM VE KORUYUCU EŞYA YARDIMI:

üye işçilere, çalıştıkları makine ve aletler ile çalışma mahallerinin temizliğinden sorumludurlar. İşletmelerde gıda üretimi yapıldığından işçiler saç, el ve tırnaklar ile iş elbiselerini temiz tutmak mecburiyetindedirler. Temizlik konusunda titizlik göstermeyen işçi işe kabul edilmeyip yok yazılabilir. İşçiler hafta başlarında iş elbiselerini temiz getirmek zorundadılar.İşveren işyerinde işçinin sağlığını korumak amacı ile kafi miktarda sıcak soğuk su ile duş ve el yıkama yerlerini hizmete açık tutacaktır.El, yüz yıkama yerleri banyolarda kullanılmak üzere sabun bulundurulur. Her işçiye bir soyunma dolabı verilir ve işyerinde bulunan banyo, tuvalet ve lavabolar bir görevli vasıtasıyla temiz tutulur.
İşveren her işçiye yılda bir defa olmak üzere Ağustos ayı içerisinde 6 kilogram konsantre matik deterjan, bir büyük banyo havlusu ve 2 adet el havlusu verir.

BAYRAM YARDIMI:

her yıl Ramazan ve Kurban Bayramlarında (5) beş gün önce sözleşmenin birinci yılında;
Ramazan Bayramı için brüt 1.000,00 TL ödenir.
Kurban Bayramı için brüt 2.000,00 TL ödenir.

ÖLÜM YARDIMI:

1- İşçilerin ölümü halinde kanuni mirasçılarına sözleşmenin birinci yılında brüt 6.000,00 TL ölüm yardımı ödenir.
2- Eş ve Çocukların ölümünde işçiye sözleşmenin birinci yılında brüt 1.300,00 TL ölüm yardımı ödenir.
3- Bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının ölümünde işçiye sözleşmenin birinci yılında brüt 1.000,00 TL ölüm yardımı ödenir.
4- İş kazası ölümlerinde dava açıldığında hüküm olunacak tazminattan mahsup edilmek üzere işçiye sözleşmenin birinci yılında brüt 18.000,00 TL ölüm yardımı ödenir.
5- İş kazası sonucu %10’a kadar iş gücü kaybında, dava açılması halinde tazminattan mahsup edilmek üzere kaybın %1’i için işçiye sözleşmenin birinci yılında brüt 2.000,00 TL ölüm yardımı ödenir.

EĞİTİM YARDIMI:

üye işçilere;
- İlköğretimde okuyan her bir çocuğu için sözleşmenin birinci yılında 800,00  TL,
- Lise ve dengi okullarda okuyan her bir çocuğu için sözleşmenin birinci yılında
1.000,00 TL,
- Yüksekokul ile Üniversite ve dengi okullarda (AÖF dahil ) okuyan her bir çocuğu için sözleşmenin birinci yılında 1.200,00 TL, hediye çeki olarak ödenir.

ERZAK YARDIMI:

üye işçilere her yıl ramazan ayından 10 gün önce 1.500,00 TL değerinde erzak yardımını hediye çeki olarak verilir.

MADDE 44- AKDİ İKRAMİYE:

1.Yıl 1.altı ay

Net 35 GÜN

1.Yıl 2.altı ay

2.Yıl 1.altı ay

Net 50 GÜN

2.Yıl 2.altı ay

MADDE 56- HARCIRAH

Bu işyerlerinde işverence uygulanan mevcut uygulamaya devam olunur.                     

MADDE 57- KIDEM TAZMİNATI:

İşçilerin iş sözleşmelerinin iş kanunundaki kıdem tazminatının ödenmesini gerektiren hallerden birisi ile sona ermesi halinde, işçiye her tam hizmet yılı için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Ölüm hallerinde tazminat, kanuni mirasçılarına verilir.
Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük ücretine bu Toplu İş Sözleşmesi ile kazanılan ayni ve nakdi yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak giydirilmiş brüt ücretidir.
Sosyal Güvenlik Destekleme Primi ödeyerek çalışan işçilerin kıdem tazminatını hak edecek şekilde iş akdinin feshedilmesi durumunda bu madde gereğince kıdem tazminatı ödenir.

MADDE 63- FARKLARIN ÖDENMESİ:

Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarih arasında oluşan farkların tutarı, imza tarihinden itibaren 2 (iki) ay içinde 2 (iki) eşit taksitte ödenir.