20 Mart 2025

                                          2.EL TEKSTİL

MADDE 8- SÖZLEŞME SÜRESİ:

İşbu Toplu İş Sözleşmesi 01.01.2025 tarihinde yürürlüğe girmek ve 31.12.2026 tarihinde sona ermek üzere 24 ay sürelidir.

MADDE 35- ULUSAL BAYRAM VE GENEL TATİLLERDE ÇALIŞMA ÜCRETİ:

UBGT günlerinde beher çalıştıkları gün için, günlük çalışma süresini doldurup doldurmadığına bakılmaksızın normal yevmiyeleri haricinde 2 yevmiye olmak üzere, kendi yevmiyesi ile toplam 3 yevmiye tutarında ek ücret ödenir.
c) Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar 3 gün önceden işçilere duyurulur. Duyuru yapılmayan işçiler işe gelmemeleri nedeniyle sorumlu tutulamazlar.

MADDE 36- HAFTA TATİLİ GÜNLERİNDE ÇALIŞMA ÜCRETİ:

Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere, çalışılan bu hafta tatili günü için günlük çalışma süresini doldurup doldurmadığına bakılmaksızın işçinin kendi yevmiyesine ilave iki NET (iki) yevmiye olmak üzere toplam  üç NET (üç yevmiye ödenir.
Hafta tatil günlerinde çalışma yapan işçilerin günlük çalışma süresini doldurup doldurmadığına bakılmaksızın tüm gün çalışmış gibi işlem yapılır ve işçinin bu günlerde fazla çalışma yapması durumunda, yapılan çalışmalar için bu toplu iş sözleşmesinin 38. Maddesine uygun olarak fazla mesai ödemesi yapılır.

MADDE 38- FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ VE ÖDENMESİ:

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 65 yükseltilmesi suretiyle ödenir. Fazla çalışmalar işçinin rızası alınarak ve işyerinde fiilen çalışan işçiler arasında hakkaniyet esaslarına göre yaptırılır.
c) Fazla çalışma ücretleri, çalışmanın yapıldığı ay ücretleriyle birlikte ödenir.

MADDE 39- GECE ÇALIŞMASI ÜCRETİ VE ÖDENMESİ:

Gece saatlerinde yapılan her bir saat çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının % 15 yükseltilmesi suretiyle ödenir.

MADDE 41- ÜCRET ZAMMI: 

(1. Yıl 1. 6. Ay Ücret Zammı) 22%

1.Yıl 2.altı ay

zam %15 aşarsa TÜFE

2.Yıl 1.altı ay

TÜFE+2

2.Yıl 2.altı ay

TÜFE

MADDE 42-  AYLIK ÜCRETLE ÖDENEN YARDIMLAR: 

 

YAKACAK YARDIMI:

NET 303,00 TL/Ay

ÇOCUK YARDIMI:

NET 139,00 TL/Ay

YEMEK YARDIMI:

çalışılan günler ve çalışma saatlerini rastlayan öğünlerde, temiz iyi kaliteli ve doyurucu nitelikte olacak şekilde yemek verir. Ramazan ayı başında oruç tutacağını yazılı olarak bildiren işçilere iftar ve sahur vakitlerinde yemek verilir. İşverence yemek verilememesi durumunda Taraf sendika üyesi işçilere görev aldıkları il sınırı içerisinde çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın her bir gün için NET 240,00 TL yemek yardımını, ayni veya nakdi olarak ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

AİLE YARDIMI:

Tis kapsamında evli olan üye işçiye (eşinin çalışıp çalışmadığına bakmaksızın) aylık BRÜT 968,00 TL/Ay
Bu yardım, bakmakla yükümlü olduğu çocuğu bulunan taraf sendika üyesi işçilere, eşi ile aile birlikteliğinin devam edip etmediğine bakılmaksızın ödenecektir.

YOL YARDIMI:

İşyerlerindeki mevcut servis ve yol yardımı uygulamasına devam edilir. işe gidiş ve gelişleri için servis tahsis edememesi durumunda; işçinin bulunduğu mahallin güncel toplu taşıma bedeli üzerinden hesaplanmak üzere günlük 2 binişlik tam abonman bilet bedeli tutarını nakdi olarak ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

KIDEM ZAMMI:

01.01.2025 tarihinde almakta oldukları aylık net ücretlerine, beher hizmet yılı için BRÜT 150,00 TL tutarında kıdem zammı ilave edilir.

TAHSİL ZAMMI:

a) Lise mezunlarının günlük ücretlerine, Brüt 5,00 TL/Gün
b) Ön Lisans mezunlarının günlük ücretlerine, Brüt 10,00 TL/Gün,
c) Lisans mezunlarının günlük ücretlerine, Brüt 12,00 TL/Gün,
d) Yüksek Lisans veya doktora mezunlarının günlük ücretlerine, Brüt 14,00 TL/Gün,

DİREKSİYON PRİMİ:

her gün için Net 14,00 TL/gün direksiyon primi

MADDE 43- OLAYA BAĞLI SOSYAL YARDIMLAR:

EVLENME YARDIMI:

üye işçilere evlenmeleri halinde 3,630,00 TL/NET evlenme yardımını ayni olarak öder.
Karı-koca her ikisi de aynı işyerinde çalıştıkları takdirde bu ödenekten her ikisi de faydalanır, evlenme ödeneği her işçi için bir defa yapılır.

DOĞUM YARDIMI:

üye işçilerin eşinin doğum yapması veya işçi kadın ise kendisinin doğum yapması halinde doğum belgesini ibraz etmesi şartı ile işçiye 3.582,00 TL/ Net doğum yardımı ayni yapılır.

HASTALIK YARDIMI:

Hastalığı yüzünden tedaviye alınan veya istirahatli olan işçilere geçici iş göremezlik ödenekleri ile esas ücretleri arasındaki fark kurum tarafından ödenir. Ancak, Sosyal Güvenlik Kurumu’nca (SGK) ödenmeyen ilk iki günlük (ilk iki gün dahil) geçici iş göremezlik ödeneği bir takvim yılında 5 (beş) defayı geçmemek kaydıyla işverence ödenir.

GİYİM VE KORUYUCU EŞYA YARDIMI:

üye işçilere yaptıkları işin niteliğine uygun olan ve işçinin sağlığını ve güvenliğini korumayı amaçlayan kişisel koruyucu donanım ve kıyafetlerden yazlık olanlar Mart ayında, kışlık olanlar Eylül ayında her yıl verilir. İşverence bu madde kapsamında verilecek kişisel koruyucu donanımın ayni olarak verilmemesi durumunda verilecek olan kişisel koruyucu donanımın güncel piyasa değeri üzerinden nakdi yardım yapılır. İşverence bu madde kapsamında verilecek kişisel koruyucu donanımın ayni olarak verilmemesi durumunda verilecek olan kişisel koruyucu donanımın güncel piyasa değeri üzerinden nakdi yardım yapılır.
İşveren tarafından verilen koruyucu eşya, giysi ve donanımların süresinden önce çalışanın kusuru dışında tahrip olması ve kurum kimliğini olumsuz etkileyecek hale gelmesi durumunda yenisi verilir. Verilen koruyucu donanımın haricinde işveren taraf sendika üyesi işçilere Brüt 1.089,00 TL giyim yardımı ödemeyi kabul ve taahhüt eder. Bu yardım yılda bir kere Nisan veya Ekim ayında olmak üzere tek seferde ödenir.

BAYRAM YARDIMI:

her yıl Ramazan Bayramından bir hafta önce BRÜT 1.573,00 TL nakdi olarak ve Kurban Bayramından bir hafta önce BRÜT 3.400,00 TL nakdi olarak bayram yardımı

ÖLÜM YARDIMI:

üye işçilere meslek hastalığı ve iş kazası sonucu ölümleri halinde yasal mirasçılarına 3 aylık maaşı tutarında; normal ölümleri halinde de 2  aylık maaşı tutarında ölüm yardımı öder.
üye işçilerin eş, çocuklarının, anne ve babasının ölümleri halinde 13.310,00 TL/Net ölüm yardımını ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

EĞİTİM YARDIMI:

üye işçilerin öğrenimdeki her çocuğu için belge ibraz etmek şartı ile yılda bir kez Eylül ayında hediye çeki olarak verilmek üzere;
- Anaokulu (Kreş) ve İlkokul için  1.573,00  TL/NET ,
-Ortaokullar ile Lise ve dengi okullar için  1.815,00 TL/NET ,
- Yüksekokul ile Üniversite ve dengi okullar için 2.057,00 TL/Net,

ERZAK YARDIMI:

üye işçilere her yıl Ramazan ayından 10 gün önce 1.340,00 TL/NET değerinde erzak yardımını ayni olarak yapılır.

ASKERLİK YARDIMI:

üyesi işçilerden muvazzaf askerlik hizmeti (bedelli askerlik dahil) nedeni ile işyerinden ayrılan işçiye 1.348,00 TL/NET tutarında askerlik yardımı yapılır

MADDE 44- AKDİ İKRAMİYE:

1.Yıl 1.altı ay

 Net 40 GÜN

1.Yıl 2.altı ay

2.Yıl 1.altı ay

Net 60 GÜN

2.Yıl 2.altı ay

MADDE 56- HARCIRAH

Bu işyerlerinde işverence uygulanan mevcut uygulamaya devam olunur.                     

MADDE 57- KIDEM TAZMİNATI:

İşçilerin iş sözleşmelerinin iş kanunundaki kıdem tazminatının ödenmesini gerektiren hallerden birisi ile sona ermesi halinde, işçiye her tam hizmet yılı için 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Ölüm hallerinde tazminat, kanuni mirasçılarına verilir.
Kıdem tazminatına esas olan ücret, işçinin en son aldığı günlük ücretine bu Toplu İş Sözleşmesi ile kazanılan ayni ve nakdi yardımların toplamının ilavesi ile bulunacak giydirilmiş brüt ücretidir.
Sosyal Güvenlik Destekleme Primi ödeyerek çalışan işçilerin kıdem tazminatını hak edecek şekilde iş akdinin feshedilmesi durumunda bu madde gereğince kıdem tazminatı ödenir.

MADDE 63- FARKLARIN ÖDENMESİ:

Toplu iş sözleşmesinin yürürlük başlangıç tarihi ile toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarih arasında oluşan farkların tutarı, imza tarihinden itibaren 2 (iki) ay içinde 2 (iki) eşit taksitte ödenir.

GEÇİCİ MADDE 1- TELAFİ ÖDEMESİ

01.01.2024 tarihinden önce işe giren Afyon ve Erzincan illerinde çalışan sendika üyesi işçilere, 2024 Yılı Temmuz-2024 Aralık arası altı aylık döneme karşılık, 2024 Aralık ayı çıplak net ücretleri ile 2025 Ocak ayı çıplak net ücretleri arasındaki aylık farkın altı ile çarpımı sonucu bulunacak miktar müktesap hak sayılmamak üzere bir defa mahsus imza tarihinden itibaren ilk maaş ödemesi ile ödenecektir.